Een werkgever die zich bemoeit met de scheiding van een medewerker.
Hoogstwaarschijnlijk gaan bij alle HR managers nu alle alarmbellen af. Inbreuk op de privacy, mag niet, allerlei regels……
Maar wat als nu uit onderzoek blijkt dat werknemers die in een scheiding liggen veel meer verzuimen dan normaal. En niet gedurende een korte overzichtelijke periode, maar wel voor een periode van twee jaar!
Het CBS heeft op basis van eigen cijfers uit enquêtes en cijfers van TNO geconstateerd dat mensen in het jaar van scheiden zich vaker ziek melden. Het verzuim ligt in de eerste twee jaar na scheiden 45% hoger dan dat van mensen die bij elkaar blijven. Er zit een verschil in verzuim tussen mannen en vrouwen. Waar vrouwen het eerste jaar meer verzuimen gaat dit bij mannen met name om het tweede jaar na de scheiding.
Moet je als werkgever dan wel aan de kant blijven staan? Of kan je, met inachtneming van alle privacy regels iets betekenen voor je medewerker en zo verzuim verminderen dan wel voorkomen?
In deze tijden van personeelskrapte kan het een onderscheidende factor zijn voor jouw bedrijf als je proactief begeleiding aanbiedt aan medewerkers die in een scheiding zitten of dreigen te komen zitten.
Ben jij de werknemer die uit elkaar gaat en heb je moeite om de combinatie werk en privé tijdens deze periode vol te houden? Ga eens een gesprek aan met je werkgever. Wellicht kan de werkgever je ondersteunen met een coaching traject of een bijdrage aan een mediationtraject. Want als je samen met je ex goede afspraken kan maken, scheelt dat een hoop stress en hierdoor ook verzuim.
Wil je meer weten? Kijk dan eens op mijn pagina coaching bij scheiding of wat is mediation. Je mag me natuurlijk ook altijd bellen of mailen.
Wil je het hele artikel lezen? Dat kan hier: Op Trouw.nl